Mielenterveyden tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä

Minna Pihlajamäki; Mari-Anne Wallius; Asta Toivonen

Mielenterveyden tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä

Minna Pihlajamäki, Mari-Anne Wallius, Asta Toivonen

Research output: Conference materials › Poster

Abstract

Johdanto. Mielenterveyden häiriöistä johtuvat poissaolot työstä aiheuttavat merkittäviä
kustannuksia yhteiskunnalle ja kärsimystä yksilöille (1,2). Myös työterveyslääkärien vastaanotoilla
mielenterveyskysymykset ovat olleet enenevissä määrin esillä (3,4). Työterveyshuolloilla on
keskeinen rooli mielenterveyden edistämisessä niin yksilö- kuin yhteisötasolla yhdessä työpaikkojen
kanssa (5,6). Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa mielenterveysosaamista kehittävää
koulutusta on kuitenkin vain vähän tarjolla.
Tavoite. Tavoitteenamme oli selvittää, miten työntekijöiden mielenterveyden tuki toteutuu
työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä. Tämä auttaa yliopistoja kehittämään työterveyshuollon
erikoislääkärikoulutusta vastaamaan paremmin nykyisen työelämän tarpeita.
Menetelmät. Tutkimme monimenetelmällisesti 25 työpaikka-työterveyshuoltoparin arviota
mielenterveyden tuen toteutumisesta työterveysyhteistyössä. Aineisto koostuu kysely- ja työpajaaineistosta. Kyselyn avulla selvitimme kokemuksia yhteistyöstä sekä työpaikkojen tyytyväisyyttä
työterveyshuollon ennaltaehkäisevään mielenterveystyöhön. Kyselyaineisto analysoitiin kuvailevalla
analyysillä ja Fisherin tarkalla testillä. Yhteistyökäytäntöjä koskeva työpaja-aineisto teemoitettiin
sisällönanalyysiä soveltaen.
Tulokset. Kyselyn vastausprosentti oli 75 % (N=38). Kaikki työterveyshuollot arvioivat, että
mielenterveys on huomioitu työterveysyhteistyössä, kun taas 74 % työpaikoista oli samaa mieltä.
Yhteistyössä teemoiksi nousi esille toimijoiden välinen yhteisymmärrys, joka perustuu tarpeeseen,
luottamukseen ja jatkuvaan toiminnan kehittämiseen. Yhteinen ymmärrys rakentuu roolien ja
vastuiden selkeyden myötä.
Päätelmät. Työterveyshuollot arvioivat mielenterveyden huomioimisen yhteistyössä lähtökohtaisesti
paremmaksi kuin työpaikat. Tämä voi johtua siitä, että työterveyshuoltojen yksilöön kohdistuva työ
ei ole näkyvää työpaikalle (7–9). Työterveyshuoltojen tulee ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimiin
organisaatiotasolla kohdistaen toimenpiteitä koko työyhteisöön. Työterveyshuollossa ei hoideta vain
yksilöä, vaan koko työyhteisöä (10). Asenteiden ja kulttuurin muuttaminen ennakoivaan ja
ennaltaehkäisevään toimintaan vaatii toimenpiteitä niin työpaikoilla kuin myös työterveyshuolloissa.
Mielenterveyden edistämiseen liittyvä osaaminen yhteistyössä työpaikkojen kanssa vaatii enemmän
painoarvoa työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa. Koulutuksessa tulee huomioida
työterveyshuollon toiminnan painopisteen siirtäminen yksilöstä työyhteisöön ja riskeihin
reagoinnista niiden ennakointiin. Nämä asiat vaativat jatkossa enemmän huomiota
työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen opetussuunnitelmassa.

Original language	Finnish
Publication status	Published - 7 Jun 2022
MoE publication type	Not Eligible
Event	Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari - Kuopio Duration: 7 Jun 2022 → 8 Jun 2022

Seminar

Seminar	Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari
Period	07/06/2022 → 08/06/2022

Fields of Science

3142 Public health care science, environmental and occupational health

Cite this

@conference{6bfe26134cac435a973850cc1b3bf45e,

title = "Mielenterveyden tukeminen ty{\"o}paikan ja ty{\"o}terveyshuollon yhteisty{\"o}ss{\"a}",

abstract = "Johdanto. Mielenterveyden h{\"a}iri{\"o}ist{\"a} johtuvat poissaolot ty{\"o}st{\"a} aiheuttavat merkitt{\"a}vi{\"a} kustannuksia yhteiskunnalle ja k{\"a}rsimyst{\"a} yksil{\"o}ille (1,2). My{\"o}s ty{\"o}terveysl{\"a}{\"a}k{\"a}rien vastaanotoilla mielenterveyskysymykset ovat olleet eneneviss{\"a} m{\"a}{\"a}rin esill{\"a} (3,4). Ty{\"o}terveyshuolloilla on keskeinen rooli mielenterveyden edist{\"a}misess{\"a} niin yksil{\"o}- kuin yhteis{\"o}tasolla yhdess{\"a} ty{\"o}paikkojen kanssa (5,6). Ty{\"o}terveyshuollon erikoisl{\"a}{\"a}k{\"a}rikoulutuksessa mielenterveysosaamista kehitt{\"a}v{\"a}{\"a} koulutusta on kuitenkin vain v{\"a}h{\"a}n tarjolla. Tavoite. Tavoitteenamme oli selvitt{\"a}{\"a}, miten ty{\"o}ntekij{\"o}iden mielenterveyden tuki toteutuu ty{\"o}paikan ja ty{\"o}terveyshuollon yhteisty{\"o}ss{\"a}. T{\"a}m{\"a} auttaa yliopistoja kehitt{\"a}m{\"a}{\"a}n ty{\"o}terveyshuollon erikoisl{\"a}{\"a}k{\"a}rikoulutusta vastaamaan paremmin nykyisen ty{\"o}el{\"a}m{\"a}n tarpeita.Menetelm{\"a}t. Tutkimme monimenetelm{\"a}llisesti 25 ty{\"o}paikka-ty{\"o}terveyshuoltoparin arviota mielenterveyden tuen toteutumisesta ty{\"o}terveysyhteisty{\"o}ss{\"a}. Aineisto koostuu kysely- ja ty{\"o}pajaaineistosta. Kyselyn avulla selvitimme kokemuksia yhteisty{\"o}st{\"a} sek{\"a} ty{\"o}paikkojen tyytyv{\"a}isyytt{\"a} ty{\"o}terveyshuollon ennaltaehk{\"a}isev{\"a}{\"a}n mielenterveysty{\"o}h{\"o}n. Kyselyaineisto analysoitiin kuvailevalla analyysill{\"a} ja Fisherin tarkalla testill{\"a}. Yhteisty{\"o}k{\"a}yt{\"a}nt{\"o}j{\"a} koskeva ty{\"o}paja-aineisto teemoitettiin sis{\"a}ll{\"o}nanalyysi{\"a} soveltaen.Tulokset. Kyselyn vastausprosentti oli 75 % (N=38). Kaikki ty{\"o}terveyshuollot arvioivat, ett{\"a} mielenterveys on huomioitu ty{\"o}terveysyhteisty{\"o}ss{\"a}, kun taas 74 % ty{\"o}paikoista oli samaa mielt{\"a}. Yhteisty{\"o}ss{\"a} teemoiksi nousi esille toimijoiden v{\"a}linen yhteisymm{\"a}rrys, joka perustuu tarpeeseen, luottamukseen ja jatkuvaan toiminnan kehitt{\"a}miseen. Yhteinen ymm{\"a}rrys rakentuu roolien ja vastuiden selkeyden my{\"o}t{\"a}.P{\"a}{\"a}telm{\"a}t. Ty{\"o}terveyshuollot arvioivat mielenterveyden huomioimisen yhteisty{\"o}ss{\"a} l{\"a}ht{\"o}kohtaisesti paremmaksi kuin ty{\"o}paikat. T{\"a}m{\"a} voi johtua siit{\"a}, ett{\"a} ty{\"o}terveyshuoltojen yksil{\"o}{\"o}n kohdistuva ty{\"o} ei ole n{\"a}kyv{\"a}{\"a} ty{\"o}paikalle (7–9). Ty{\"o}terveyshuoltojen tulee ryhty{\"a} ennaltaehk{\"a}iseviin toimiin organisaatiotasolla kohdistaen toimenpiteit{\"a} koko ty{\"o}yhteis{\"o}{\"o}n. Ty{\"o}terveyshuollossa ei hoideta vain yksil{\"o}{\"a}, vaan koko ty{\"o}yhteis{\"o}{\"a} (10). Asenteiden ja kulttuurin muuttaminen ennakoivaan ja ennaltaehk{\"a}isev{\"a}{\"a}n toimintaan vaatii toimenpiteit{\"a} niin ty{\"o}paikoilla kuin my{\"o}s ty{\"o}terveyshuolloissa. Mielenterveyden edist{\"a}miseen liittyv{\"a} osaaminen yhteisty{\"o}ss{\"a} ty{\"o}paikkojen kanssa vaatii enemm{\"a}n painoarvoa ty{\"o}terveyshuollon erikoisl{\"a}{\"a}k{\"a}rikoulutuksessa. Koulutuksessa tulee huomioida ty{\"o}terveyshuollon toiminnan painopisteen siirt{\"a}minen yksil{\"o}st{\"a} ty{\"o}yhteis{\"o}{\"o}n ja riskeihinreagoinnista niiden ennakointiin. N{\"a}m{\"a} asiat vaativat jatkossa enemm{\"a}n huomiota ty{\"o}terveyshuollon erikoisl{\"a}{\"a}k{\"a}rikoulutuksen opetussuunnitelmassa.",

keywords = "3142 Kansanterveystiede, ymp{\"a}rist{\"o} ja ty{\"o}terveys",

author = "Minna Pihlajam{\"a}ki and Mari-Anne Wallius and Asta Toivonen",

year = "2022",

month = jun,

day = "7",

language = "suomi",

note = "Ty{\"o}terveyshuollon erikoisl{\"a}{\"a}k{\"a}rikoulutuksen valtakunnallinen seminaari ; Conference date: 07-06-2022 Through 08-06-2022",

}

TY - CONF

T1 - Mielenterveyden tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä

AU - Pihlajamäki, Minna

AU - Wallius, Mari-Anne

AU - Toivonen, Asta

PY - 2022/6/7

Y1 - 2022/6/7

N2 - Johdanto. Mielenterveyden häiriöistä johtuvat poissaolot työstä aiheuttavat merkittäviä kustannuksia yhteiskunnalle ja kärsimystä yksilöille (1,2). Myös työterveyslääkärien vastaanotoilla mielenterveyskysymykset ovat olleet enenevissä määrin esillä (3,4). Työterveyshuolloilla on keskeinen rooli mielenterveyden edistämisessä niin yksilö- kuin yhteisötasolla yhdessä työpaikkojen kanssa (5,6). Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa mielenterveysosaamista kehittävää koulutusta on kuitenkin vain vähän tarjolla. Tavoite. Tavoitteenamme oli selvittää, miten työntekijöiden mielenterveyden tuki toteutuu työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä. Tämä auttaa yliopistoja kehittämään työterveyshuollon erikoislääkärikoulutusta vastaamaan paremmin nykyisen työelämän tarpeita.Menetelmät. Tutkimme monimenetelmällisesti 25 työpaikka-työterveyshuoltoparin arviota mielenterveyden tuen toteutumisesta työterveysyhteistyössä. Aineisto koostuu kysely- ja työpajaaineistosta. Kyselyn avulla selvitimme kokemuksia yhteistyöstä sekä työpaikkojen tyytyväisyyttä työterveyshuollon ennaltaehkäisevään mielenterveystyöhön. Kyselyaineisto analysoitiin kuvailevalla analyysillä ja Fisherin tarkalla testillä. Yhteistyökäytäntöjä koskeva työpaja-aineisto teemoitettiin sisällönanalyysiä soveltaen.Tulokset. Kyselyn vastausprosentti oli 75 % (N=38). Kaikki työterveyshuollot arvioivat, että mielenterveys on huomioitu työterveysyhteistyössä, kun taas 74 % työpaikoista oli samaa mieltä. Yhteistyössä teemoiksi nousi esille toimijoiden välinen yhteisymmärrys, joka perustuu tarpeeseen, luottamukseen ja jatkuvaan toiminnan kehittämiseen. Yhteinen ymmärrys rakentuu roolien ja vastuiden selkeyden myötä.Päätelmät. Työterveyshuollot arvioivat mielenterveyden huomioimisen yhteistyössä lähtökohtaisesti paremmaksi kuin työpaikat. Tämä voi johtua siitä, että työterveyshuoltojen yksilöön kohdistuva työ ei ole näkyvää työpaikalle (7–9). Työterveyshuoltojen tulee ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimiin organisaatiotasolla kohdistaen toimenpiteitä koko työyhteisöön. Työterveyshuollossa ei hoideta vain yksilöä, vaan koko työyhteisöä (10). Asenteiden ja kulttuurin muuttaminen ennakoivaan ja ennaltaehkäisevään toimintaan vaatii toimenpiteitä niin työpaikoilla kuin myös työterveyshuolloissa. Mielenterveyden edistämiseen liittyvä osaaminen yhteistyössä työpaikkojen kanssa vaatii enemmän painoarvoa työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa. Koulutuksessa tulee huomioida työterveyshuollon toiminnan painopisteen siirtäminen yksilöstä työyhteisöön ja riskeihinreagoinnista niiden ennakointiin. Nämä asiat vaativat jatkossa enemmän huomiota työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen opetussuunnitelmassa.

AB - Johdanto. Mielenterveyden häiriöistä johtuvat poissaolot työstä aiheuttavat merkittäviä kustannuksia yhteiskunnalle ja kärsimystä yksilöille (1,2). Myös työterveyslääkärien vastaanotoilla mielenterveyskysymykset ovat olleet enenevissä määrin esillä (3,4). Työterveyshuolloilla on keskeinen rooli mielenterveyden edistämisessä niin yksilö- kuin yhteisötasolla yhdessä työpaikkojen kanssa (5,6). Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa mielenterveysosaamista kehittävää koulutusta on kuitenkin vain vähän tarjolla. Tavoite. Tavoitteenamme oli selvittää, miten työntekijöiden mielenterveyden tuki toteutuu työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä. Tämä auttaa yliopistoja kehittämään työterveyshuollon erikoislääkärikoulutusta vastaamaan paremmin nykyisen työelämän tarpeita.Menetelmät. Tutkimme monimenetelmällisesti 25 työpaikka-työterveyshuoltoparin arviota mielenterveyden tuen toteutumisesta työterveysyhteistyössä. Aineisto koostuu kysely- ja työpajaaineistosta. Kyselyn avulla selvitimme kokemuksia yhteistyöstä sekä työpaikkojen tyytyväisyyttä työterveyshuollon ennaltaehkäisevään mielenterveystyöhön. Kyselyaineisto analysoitiin kuvailevalla analyysillä ja Fisherin tarkalla testillä. Yhteistyökäytäntöjä koskeva työpaja-aineisto teemoitettiin sisällönanalyysiä soveltaen.Tulokset. Kyselyn vastausprosentti oli 75 % (N=38). Kaikki työterveyshuollot arvioivat, että mielenterveys on huomioitu työterveysyhteistyössä, kun taas 74 % työpaikoista oli samaa mieltä. Yhteistyössä teemoiksi nousi esille toimijoiden välinen yhteisymmärrys, joka perustuu tarpeeseen, luottamukseen ja jatkuvaan toiminnan kehittämiseen. Yhteinen ymmärrys rakentuu roolien ja vastuiden selkeyden myötä.Päätelmät. Työterveyshuollot arvioivat mielenterveyden huomioimisen yhteistyössä lähtökohtaisesti paremmaksi kuin työpaikat. Tämä voi johtua siitä, että työterveyshuoltojen yksilöön kohdistuva työ ei ole näkyvää työpaikalle (7–9). Työterveyshuoltojen tulee ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimiin organisaatiotasolla kohdistaen toimenpiteitä koko työyhteisöön. Työterveyshuollossa ei hoideta vain yksilöä, vaan koko työyhteisöä (10). Asenteiden ja kulttuurin muuttaminen ennakoivaan ja ennaltaehkäisevään toimintaan vaatii toimenpiteitä niin työpaikoilla kuin myös työterveyshuolloissa. Mielenterveyden edistämiseen liittyvä osaaminen yhteistyössä työpaikkojen kanssa vaatii enemmän painoarvoa työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa. Koulutuksessa tulee huomioida työterveyshuollon toiminnan painopisteen siirtäminen yksilöstä työyhteisöön ja riskeihinreagoinnista niiden ennakointiin. Nämä asiat vaativat jatkossa enemmän huomiota työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen opetussuunnitelmassa.

KW - 3142 Kansanterveystiede, ympäristö ja työterveys

UR - https://valtakunnallinenseminaari.tthvyo.fi/aikaisemmat-seminaarit/06-2022/posterit/

M3 - Posteri

T2 - Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari

Y2 - 7 June 2022 through 8 June 2022

ER -

Mielenterveyden tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä

Abstract

Seminar

Fields of Science

Other files and links

Cite this