Tutkimustuotoksia vuodessa
Tutkimustuotoksia vuodessa
Henkilökohtainen profiili
Ansioluettelo
Elokuussa 2018 aloitin tutkijan tehtävissä Työterveyslaitoksessa. Jatkossa minut tavoittaa sähköpostitse osoitteesta janne.kaltiainen [at] ttl.fi
Koulutus / tieteellinen pätevyys
Sosiaalipsykologia, Valtiotieteiden tohtori, Sosiaalitieteiden laitos, HY
syysk. 2013 → lokak. 2018
Myöntöpäivä: 20 marrask. 2018
Asemat yliopiston ulkopuolella
Tutkija, TYÖTERVEYSLAITOS
5 elok. 2018 → …
Tieteenalat
- 5144 Sosiaalipsykologia
- organisaatiopsykologia
- työelämän ja organisaatioiden tutkimus
- organisaatiomuutos
- johtaminen
- luottamus
- oikeudenmukaisuus
- Työn imu
Kansainvälinen ja kotimainen yhteistyö
Viimeisin maa-/aluetasolla toteutettu yhteistyö. Saat tarkempia lisätietoja pisteitä napauttamalla, tai
Julkaisut
-
Merger-specific trust cues in the development of trust in new supervisors during an organizational merger: A naturally occurring quasi-experiment
Lipponen, J., Kaltiainen, J., van der Werff, L. & Steffens, N. K., elok. 2020, julkaisussa: Leadership Quarterly. 31, 4, 18 Sivumäärä, 101365.Tutkimustuotos: Artikkelijulkaisu › Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Open accessTiedosto -
Spiraling work engagement and change appraisals: A three-wave longitudinal study during organizational change
Kaltiainen, J., Lipponen, J., Fugate, M. & Vakola, M., elok. 2020, julkaisussa: Journal of Occupational Health Psychology. 25, 4, s. 244-258 15 SivumääräTutkimustuotos: Artikkelijulkaisu › Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Open accessTiedosto -
Työhyvinvointi on pienistä taikasanoista kiinni - Hammaslääkärien kokemuksia työstään
Li, J., Hakanen, J. & Kaltiainen, J., 2020, julkaisussa: Suomen hammaslääkärilehti. 27, 12, s. 48-53 6 SivumääräTutkimustuotos: Artikkelijulkaisu › Artikkeli › Ammatillinen
Open access -
Dynamics of trust, fairness, cognitive appraisals, and work engagement in organizational changes: Development and test of a theoretical model
Kaltiainen, J., 20 lokak. 2018, Helsinki: University of Helsinki. 109 SivumääräTutkimustuotos: Opinnäyte › Väitöskirja › Artikkelikokoelma
Open access -
Dynamics of trust and fairness during organizational change: implications for job crafting and work engagement
Kaltiainen, J. P., Lipponen, J. M. T. & Petrou, P., huhtik. 2018, Organizational Change: Psychological effects and strategies for coping. Vakola, M. & Petrou, P. (toim.). Routledge, s. 90-101 (Current Issues in Work and Organizational Psychology).Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/raportissa/konferenssijulkaisussa › Kirjan luku tai artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Palkinnot
-
Opinäytetöiden Helsinki-palkinto: Tunnustus pro gradu -tutkielmasta
Kaltiainen, Janne (Vastaanottaja), 13 jouluk. 2013
Palkinto: Palkinnot ja kunnianosoitukset
-
Valtiotieteellisen tiedekunnan pro gradu -palkinto
Kaltiainen, Janne (Vastaanottaja), 13 jouluk. 2013
Palkinto: Palkinnot ja kunnianosoitukset
Aktiviteetit
-
Cornerstones of successful mergers - The role of human factor
Janne Kaltiainen (Puhuja)
27 maalisk. 2018Aktiviteetti: Puhe- tai esitystyypit › Suullinen esitys
-
Onnistuneen fuusion kulmakivet - Tutkimustietoa fuusioiden sosiaalipsykologiasta
Janne Kaltiainen (Puhuja)
27 maalisk. 2018 → 5 huhtik. 2018Aktiviteetti: Puhe- tai esitystyypit › Suullinen esitys
-
Society for Personality and Social Psychology, 19th Annual Convention
Janne Kaltiainen (Posteriesitys)
1 maalisk. 2018 → 3 maalisk. 2100Aktiviteetti: Tapahtumaan osallistumisen ja tapahtuman järjestämisen tyypit › Konferensseihin, kursseille ja seminaareihin osallistuminen ja näiden järjestäminen
-
The 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology
Janne Kaltiainen (Posteriesitys)
19 huhtik. 2018 → 21 huhtik. 2018Aktiviteetti: Tapahtumaan osallistumisen ja tapahtuman järjestämisen tyypit › Konferensseihin, kursseille ja seminaareihin osallistuminen ja näiden järjestäminen
-
6th EAWOP Early Career Summer School 2018
Janne Kaltiainen (Puhuja: esitelmän pitäjä)
2 kesäk. 2018 → 6 kesäk. 2018Aktiviteetti: Tapahtumaan osallistumisen ja tapahtuman järjestämisen tyypit › Konferensseihin, kursseille ja seminaareihin osallistuminen ja näiden järjestäminen