Foto av Denise Salin

Denise Salin

20012019

Research output per year

Om du gjort några ändringar i Pure kommer de visas här snart.

Personlig profil

Information om forskning och undervisning

Denise Salin är akademiforskare i socialpsykologi vid Svenska Social- och Kommunalhögskolan och docent i organisationers socialpsykologi. Hennes främsta forskningsområde är mobbning på arbetsplatsen: dess orsaker, följder och organisatoriska åtgärder. Hennes forskningsintressen omfattar också organisatorisk (o)rättvisa, jobbattityder samt genus i organisationer. Hennes pågående projekt behandlar de anställdas reaktioner på mobbning och annat osakligt bemötande, faktorer som påverkar jobbtillfredsställelse, engagemang och personalomsättning, samt globala skillnader i HR chefers uppfattningar om och svar på osakligt bemötande. Hon är också intresserad av hur social status och makt (t.ex. i form av kön och etnicitet) formar uppfattningar om osakligt bemötande och därpåföljande reaktioner.

Denise Salin har beviljats finansiering från Finlands Akademi för heltidsforskning för perioden 1.1.2014 till 31.8.2018 för projektet "Perspectives on and reactions to workplace bullying: implications for human resource management". Hon är också affilierad med Svenska handelshögskolan (tjänstledig från universitetslektorat) samt docent i arbetsplatspsykologi vid Åbo Akademi.

Hon fungerar regelbundet som sakkunnig för internationella vetenskapliga journaler, som sakkunnig vid bedömning av forskningsfinansieringsansökningar och har fungerat som opponent/extern sakkunnig vid bedömning av ett flertal doktorsavhandlingsmanuskript. Hon har en bred undervisningserfarenhet och har undervisat bl.a. arbets- och organisationspsykologi, ledarskap, organisationsteori, konflikthantering, forskningsmetoder och företagsstrategi. Hon har handlett studenter på kandidatnivå, magisternivå, MBA-program samt doktorander.

Hennes Google Scholar profil finns på http://scholar.google.com/citations?user=-ztsNpAAAAAJ&hl=en

Utbildning information

ED, 2003, Svenska handelshögskolan

Vetenskapsgrenar

  • 512 Företagsekonomi
  • organisationsbeteende
  • ledarskap
  • 5144 Socialpsykologi
  • mobbning
  • genus
  • etnicitet

Internationellt och inhemskt samarbete Publikationer och projekt inom de senaste fem åren.

Publikationer

Antecedents of ethical infrastructures against workplace bullying: The role of organizational size, perceived financial resources and level of high-quality HRM practices

Einarsen, K., Salin, D., Einarsen, S. V., Skogstad, A. & Mykletun, R. J., 2019, I : Personnel Review. 48, 3, s. 672-690 19 s.

Forskningsoutput: TidskriftsbidragArtikelVetenskapligPeer review

Öppen tillgång
Fil

Prevention of and interventions in workplace bullying: a global study of human resource professionals’ reflections on preferred action

Salin, D., Cowan, R. L., Adewumi, O., Apospori, E., Bochantin, J., D’Cruz, P., Djurkovic, N., Durniat, K., Escartín, J., Guo, J., Işik, I., Koeszegi, S. T., McCormack, D., Monserrat, S. I., Olivas-Luján, M. R. & Zedlacher, E., 26 apr 2018, I : International Journal of Human Resource Management. s. 1-23 23 s.

Forskningsoutput: TidskriftsbidragArtikelVetenskapligPeer review

The effect of exposure to bullying on turnover intentions: the role of perceived psychological contract violation and benevolent behaviour

Salin, D. & Notelaers, G., 2017, I : Work and Stress. 31, 4, s. 355-374 20 s.

Forskningsoutput: TidskriftsbidragArtikelVetenskapligPeer review

Öppen tillgång
Fil

Risk factors of workplace bullying for men and women: the role of the psychosocial and physical work environment

Salin, D., 2015, I : Scandinavian Journal of Psychology. 56, 1, s. 69-77 9 s.

Forskningsoutput: TidskriftsbidragArtikelVetenskapligPeer review

Workplace bullying as a form of violence at the workplace: defining characteristics, causes and national differences

Salin, D. M., 2015, Un campo en tensión o tensión entre campos: Psicología de las organizaciones y del trabajo en Iberoamérica. Godoy, L. & Ansoleaga, E. (red.). Santiago de Chile: RiL Editores, s. 15-26 12 s.

Forskningsoutput: Kapitel i bok/rapport/konferenshandlingKapitelVetenskapligPeer review

Aktiviteter

  • 1 Arrangemang av och deltagande i konferens/workshop/kurs/seminarium
  • 1 Akademisk besök på annan institution

University of Texas at San Antonio

Denise Salin (Besökande forskare)
13 okt 201421 okt 2014

Aktivitet: Typer för besök till extern institutionAkademisk besök på annan institution

International Conference on Workplace Bullying and Harassment

Denise Salin (Talare: Presentation)
17 jun 201420 jun 2014

Aktivitet: Typer för deltagande i eller organisering av evenemangArrangemang av och deltagande i konferens/workshop/kurs/seminarium