Irti keskitetystä, kohti paikallista? Neljä myyttiä paikallisesta sopimisesta

Paul Jonker-Hoffrén, Markku Matias Sippola, Satu Ojala

Forskningsoutput: Bok/rapportBeställd rapport

Sammanfattning

Paikallinen sopiminen esitetään julkisuudessa myönteisessä valossa ja jopa nykyisenkaltaisen keskitetyn työehtosopimusjärjestelmän vaihtoehtona. Keskitetty, yleissitova työehtosopiminen näyttäytyy sen vanhanaikaisena ja epädynaamisena vastakohtana. Tässä analyysissa käsittelemme tähän käsitepariin liittyviä myyttejä. Keskitetyn sopimisen ohella työehtosopimusten yleissitovuuden väitetään tekevän työmarkkinoistamme jäykät, mikä on ensimmäinen myytti. Suomen työmarkkinat ovat hyvin joustavat, eikä yleissitovuuden voida katsoa jäykistävän niitä erityisesti. Toinen myytti liittyy väitteeseen, jonka mukaan paikallinen sopiminen parantaisi työllisyyttä. Tälle väitteelle ei löydy tieteellistä näyttöä kuten ei myöskään kolmannelle myytille, jonka mukaan sopimisen paikallisuus vahvistaisi tuottavuutta. Neljännen myytin mukaan paikallinen sopiminen lisäisi työnantajan valtaa paikallistasolla. Lyhyen aikavälin tarkastelussa tämä pitää paikkaansa. Pitemmällä aikavälillä työntekijöiden puutteelliselle edustukselle syntyisi painetta hakea
muita institutionaalisia ratkaisuja esimerkiksi työntekijöiden tulkintaetuoikeuden
tai yhteistoiminnan laajentamisen muodossa. Nämä saattavat kallistaa valtasuhteita jälleen työntekijöille edullisemmiksi.
Originalspråkfinska
UtgivningsortEspoo
FörlagTeollisuuden palkansaajat TP ry
Antal sidor60
ISBN (tryckt)978-952-7324-16-5
ISBN (elektroniskt)978-952-7324-17-2
StatusPublicerad - 22 feb 2021
MoE-publikationstypD4 Publicerad utvecklings- eller forskningsrapport eller studie

Publikationsserier

NamnEdistys
FörlagTeollisuuden palkansaajat TP ry

Vetenskapsgrenar

  • 5142 Social- och samhällspolitik
  • 512 Företagsekonomi

Citera det här